AEB. Especialización en Alta Gerenciahttps://repositorio.unimeta.edu.co/handle/unimeta/592026-04-06T22:09:05Z2026-04-06T22:09:05ZCompetencias para la nueva era de la hiper digitalizaciónSandino Moreno, Sara Camilahttps://repositorio.unimeta.edu.co/handle/unimeta/12322024-07-10T08:01:44Z2024-02-12T00:00:00ZCompetencias para la nueva era de la hiper digitalización
Sandino Moreno, Sara Camila
En la actualidad, las organizaciones se encuentran inmersas en un entorno empresarial
altamente dinámico y cambiante, caracterizado por la creciente digitalización de los procesos y la
aparición de nuevos modelos de negocio basados en tecnologías de la información y la
comunicación. “La velocidad de crecimiento de la tecnología es exponencial, mientras que las
organizaciones y la sociedad en general nos movemos con una velocidad de cambio lineal, así
que el impacto de estas tecnologías sobre las organizaciones es trascendental”. (Sánchez, 2022).
El término hiper digitalización engloba una etapa avanzada y acelerada de la
transformación digital en la sociedad actual. Es un fenómeno en el que la tecnología digital ha
permeado casi todos los aspectos de la vida, cambiando radicalmente la forma en que
interactuamos, trabajamos, aprendemos y nos comunicamos. En este escenario hiper digital, la
tecnología ha alcanzado niveles de penetración y alcance sin precedentes, con una proliferación masiva de dispositivos electrónicos, conectividad omnipresente y un acceso casi ilimitado a
internet. La digitalización ha permitido la creación, el almacenamiento, la transferencia y el
análisis de enormes cantidades de datos, lo que ha abierto nuevas oportunidades y desafíos.
Tabla de Contenido.; Lista de Tablas.; Lista de Figuras.; Glosario.
2024-02-12T00:00:00ZLa sostenibilidad ambiental como estrategia gerencial para el aumento de la competitividad de los establecimientos gastronómicos de la ciudad de YopalRomero Torres, Lina Isabelhttps://repositorio.unimeta.edu.co/handle/unimeta/4382021-11-25T03:00:09Z2020-02-01T00:00:00ZLa sostenibilidad ambiental como estrategia gerencial para el aumento de la competitividad de los establecimientos gastronómicos de la ciudad de Yopal
Romero Torres, Lina Isabel
El municipio de Yopal, capital del departamento de Casanare tiene como reto la dinamización de su economía afectada durante la crisis del petróleo, debido a la fuerte dependencia hacia este sector. Para lograr un desarrollo independiente al sector de hidrocarburos e impedir una posible crisis futura que puede poner en riesgo su estabilidad, se propone la diversificación de su economía a través del fortalecimiento de otros sectores. Como alternativa, se destaca al sector gastronómico, que ha tenido un crecimiento evidenciado en la creación de establecimientos gastronómicos de oferta variada y de calidad. Por ello el objetivo de esta investigación es determinar las estrategias gerenciales para el aumento de su competitividad tomando como herramienta la sostenibilidad ambiental teniendo en cuenta la importancia que ha cobrado en los últimos años, la conservación de los recursos naturales. La investigación tiene un enfoque mixto, con fuentes primarias y secundarias, de carácter descriptivo exploratorio que permitió realizo el diagnostico interno del sector, seguido un análisis de la percepción de los consumidores sobre una oferta gastronómica sostenible y la identificación de las oportunidades que existen en el entorno a través de un análisis externo. Finalmente se formularon estrategias para los establecimientos gastronómicos, con una perspectiva y enfoque sostenible como eje central. Como resultados se reflejó una respuesta positiva de los consumidores frente a las ofertas sostenibles y ciertos problemas para adaptarse y afrontar los cambios del entorno por parte de los establecimientos. Sin embargo, los propietarios de los establecimientos reflejan preocupación frente a los temas ambientales, y el entorno ofrece oportunidades para redirigir la actividad gastronómica hacia un enfoque más sostenible ambientalmente.
2020-02-01T00:00:00ZProceso de gestión del talento humano en Multimarcas Torres de Villavicencio, MetaTorres Bustamante, Ana Maríahttps://repositorio.unimeta.edu.co/handle/unimeta/2602022-11-26T01:10:37ZProceso de gestión del talento humano en Multimarcas Torres de Villavicencio, Meta
Torres Bustamante, Ana María
Con el presente trabajo, se determino la viabilidad de elaborar el manual de funciones, procesos y procedimientos del área de talento humano de la em presa MAULTIMARCAS TORRES de Villavicencio, pará facilitar la adaptación de cada factor de la empresa tanto como de planeación como de gestión a los intereses primarios de la organización y establecer de forma general las pautas o directrices que conlleven al logro de los objetivos empresariales.
Estudio para la creación de la empresa comunitaria de servicios de acueducto y educación, ECAEVI, urbanización Villa del Rio I en Villavicencio - MetaQuintero Londoño, Zuly JohanaGavilán Jiménez, Yaniberhttps://repositorio.unimeta.edu.co/handle/unimeta/2212021-08-09T20:49:41Z2010-01-01T00:00:00ZEstudio para la creación de la empresa comunitaria de servicios de acueducto y educación, ECAEVI, urbanización Villa del Rio I en Villavicencio - Meta
Quintero Londoño, Zuly Johana; Gavilán Jiménez, Yaniber
El presente trabajo llamó la atención de la investigadora al ver la lucha de una comunidad por avanzar en la construcción de calidad de vida y como el Estado y muchas veces la comunidad actúa como freno para las aspiraciones colectivas sean un hecho. La presente investigación inicia con la búsqueda de la construcción de un marco teórico y legal que le diera piso en las esperanzas de una comunidad. A través de la investigación explorativa, explicativa y descriptiva, te hizo un diagnóstico por medio de la matriz DOFA para conocer la situación actual del Comité de acuerdo y colegio (J.A.C)
2010-01-01T00:00:00Z